西门渚阱
2019-05-22 09:28:26
根据一项针对10个行业的国会研究,大多数女性经理人在2000年的收入低于男性,与5年前相比。

总审计局发现,1995年和2000年,全职女性管理人员在所有10个领域的收入都低于男性。 在七个领域中,五年期间的收入差距有所增加。

该报告表明,女性仍然难以突破历史上一直阻碍工作场所进步的“玻璃天花板”。

“我在报告中找不到一条好消息,”众议员卡罗琳马洛尼说。 “但我认为人们相信女性做得更好。”

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Maloney和众议员John Dingell,D-Mich。,周三邀请女记者参加午餐会。 立法者将于周四向公众发布。

该报告没有解释为什么女性经理的收入可能下降。 它指出,父母之间的薪酬差距最大,妇女发现平衡儿童和事业更加困难。

在已婚管理人员中,近60%的男性在家中有孩子,而女性则为40%。

美国国会调查部门GAO在报告中审查的10个行业雇佣了71%的女性工人和73%的女性经理。

例如,通信行业的女性经理人在1995年为男性经理赚取的每一美元赚了86美分。五年后,同一领域的女性每人每赚一美元赚了73美分,GAO发现。

娱乐和娱乐服务有所下降; 财务,保险和房地产; 商业和维修服务; 零售业; 和其他专业服务。

根据数据显示,女性的收入与男性相比增加了三个领域 - 公共管理,医院和医疗服务以及教育服务。

但根据人口普查局的数据,女性正在进入管理职位。 1998年,有超过710万妇女担任全职行政,行政或管理职位 - 比1993年增加了29%。

大约有940万人持有同样的职位,但这只增加了19%。

根据GAO报告的作者,最近的人口普查数据将于今年秋季公布。

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