介鸢
2019-05-22 05:10:38
根据举报人倡导组织周日发布的一份报告,大多数暴露工作场所不法行为的员工都面临某种形式的报复,而且许多员工仍然缺乏保护自己的合法权利。

大约一半的举报人回应了华盛顿非营利组织国家举报中心的一项调查,称他们在举报非法行为后被解雇。 其他大多数人都说他们面临着在职骚扰或不公平的纪律。

该报告建议国会通过立法保护所有政府和私营部门举报人免受报复,就像现有法律屏蔽报复基于种族或性别歧视的受害者一样。

“调查显示吹哨的人认为他们受到歧视,”该中心董事会主席斯蒂芬科恩说。 “迫切需要更多的法律保护。”

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十多项联邦法律的拼凑现在允许举报人在某些情况下打击雇主报复,例如航空公司安全和核电厂违规。 7月份通过的立法首次保护了在上市公司报告财务不端行为的员工。

报告称,如果雇主决定报复,那些暴露许多其他类型虐待行为的工人 - 选举欺诈,竞选财务滥用,妨碍司法,证人恐吓等 - 仍然没有法律追索权。

国会待决的国土安全法案修正案将保护拟议的大型新机构中潜在的举报人。 布什政府反对将其视为对人事政策的不必要限制。

大型企业和行业组织经常反对更全面的举报人保护法,担心他们会以无聊的主张淹没企业。

美国特别顾问办公室的一名官员表示,她不熟悉该报告并且无法对此发表评论,该办公室是一个保护政府工作人员免遭报复行为的政府机构。

OSC的国会和公共事务主管简·麦克法兰说,该机构每年调查大约700起投诉,这些投诉来自联邦举报人声称遭到报复,并且在帮助他们方面取得了很好的成功率。

对政府和私营部门举报人进行的不科学调查是基于今年向该组报告的200例案例的随机抽样调查。

大约51%的受访者表示他们报告了欺诈或犯罪行为,19%的受访者表示存在健康和安全相关问题,10%的受访者表示存在环境问题,12%的受访者表示存在歧视性做法,9%的受访者表示他们发现医疗行业存在不当行为。

作者:Sam Hananel